996的真实老板篇游戏是一款模拟经营的文字类游戏，这游戏不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它，我在游戏行业15年，现在普遍无薪996制，但在早期并不是这样，而是随着行业竞争激烈，但市场蛋糕没有增加的情况下，必然演变的一种结果。对于行业底层的小公司更是如此，因为公司的生存就是老板的生存，在无法获得更多蛋糕分享时，要么我饿死，要么你拼命帮我活着，显然小老板们只能选择后者，这也就造成996越来越普遍。

游戏特色

1、妙趣横生的模拟经营类游戏，独立经营着一家自己的公司。
2、众多富有趣味的任务，完成任务能让你获得荣耀称号。
3、策略合理的管理公司，人事与行政等各种部门需要管理方案。
4、劳逸结合的工作，员工的情绪影响着工作的质量和效率。

游戏玩法

一是尽量不加班流，基本思路是前期买白色人才，越便宜越好，因为前期要求低，降低成本来获得高额利润，因为赚钱更多的项目需要资金支持，多赚钱解锁新项目，不然同一项目收益越来越低；
选择正常两天加班一天的工作频率不是太低耐压不会走，人数选择项目数除2加1，前期9个项目五个人就行了，两倍能做满就好；
打完成就四，能赚300多万，赚的不算特别快，但是很稳，可能会遇到的麻烦是后期项目需要高能力人才，需要经常刷。
二是疯狂加班流，这个很简单的选择996不变了，一直保持两倍效率，主要是人员流动问题，人员要保持最大项目数除2加2的数量，前期9个项目要6个人，如果追求更大的收益可以只要五个，一直看着人数，低于六个人就买，前期也是全部买便宜的，这样子钱会累积的特别快，但是人员基本两三天走一个，这种玩法麻烦的是后期招人因为需要高数值，可能刷不出来无法及时补充，所以可以每四次发一次奖金消除离职率，不过好的是，高级人才通常耐压会很高，比较耐用。

游戏攻略

1.开局全都找能力高、薪水低的白蓝将，招到刚刚好够加班把所有项目都能完成的人数，之后就一直加班（项目快结束时可以不加班）。
2.等到后面赚了足够的钱后，可以招不加班刚好能完成项目的人数，然后就开始不加班，能减少加班率。当然，得你赚够了钱有了足够的基数才行。
3.当有人离职可能性达到4，就发奖金（发奖金耗不了多少钱，可以节省时间提高工作率并且减少离职人数）。
4.最好按照一个一个项目的需求招员工（招那种能力刚刚好能完成工作的人就好了，最好薪水低忍耐高，忍耐次要。项目没有必要需求就不要招金紫将。如果对游戏熟，可以提前在项目完成前一个月招下个项目需要的人）
总结一下这游戏要高分的要求与正确做法：
首先，得分＝盈利*（1+工作率-（加班率*（1+0.005*离职人数）））
从公式中可以知道，分数与盈利、工作率成正比，与加班率和离职人数成反比。所以要提高分数，就得提高盈利和工作率，降低加班率和离职人数，最重要的是要降低加班率和提高盈利。
以下是分析和一些建议：
1.这游戏资金流向主要有两点。一是薪水支出，二是项目收入。所以尽量找薪水低的员工，减少薪水支出。并且要一次性满足项目里所有任务的要求，加快项目完成速度，提高项目收入。
2.工作率按照我们的玩法应该能接近100％。但是前中期尽量不要多招人，招刚好能完成工作的人数就行了，就算有人离职导致工作有缺漏也能至少有95％的工作率。后面赚的钱多了就可以招一两个薪水低、能力高的人防止发奖金后依然有人离职。
3.尽量降低加班率，前期可以加班（尽量加班，加快游戏进程并且减少薪水。当然，追求完美的话，可以找一群白将称过前期）。后期赚的钱多了，就可以多招些人，尽量就别加班了（后期不要贪那点钱，赚的那点钱没有加班率的百分比对分数的影响大）
4.发奖金！发奖金！发奖金！有人离职率到4马上发奖金！不要看整体如何！有人到4马上发奖金！奖金占不了多少钱，能显著减少离职人数和提高工作率！（当然，你要冲击更高分，那就拼运气，可以等离职率高一些再发。或者你加班率非常低，那就可以不用发奖金了（加班率低也没有可能离职率到4吧。。。））